Получателями государственной услуги содействия в подборе необходимых работников являются:

• юридические лица;
• индивидуальные предприниматели;
• физические лица

Работодателям, обратившимся впервые необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги в подборе необходимых работников Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);
3. Паспорт предприятия
4. Работодатели - физические лица граждане Российской Федерации – паспорт гражданина Российской Федерации, или документ его заменяющий;
5. Работодатели физические лица, – имеющие иностранное гражданство – документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина;
6. Работодатели – физические лица, - не имеющие гражданства – документ, удостоверяющий личность.

При последующих обращениях работодатели представляют заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Интересующую информацию о получении государственной услуги и бланки необходимых документов можно получить у специалистов Центра занятости в кабинетах №1,8,10,11.

Все документы заполняются разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники) на русском языке. Не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или его уполномоченного представителя; бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» заверяется печатью предприятия.

С вопросами обращаться по телефонам: 53-22-31, 53-25-41

Процедура предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые

1. Государственная услуга содействия в подборе необходимых работников предоставляется при непосредственном обращении работодателя или его представителя в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения).
2. Работодатели или их представители, обратившиеся впервые, представляют все необходимые документы.
3. Специалист проверяет наличие документов и их соответствие требованиям.
4. На основании представленных документов специалист принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги.
5. Специалист работодателя или его представителя о принятом решении.
6. В случае отказа в предоставлении государственной услуги специалист разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю или представителю работодателя.
7. Специалист информирует работодателя или его представителя, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, что при предоставлении государственной услуги учитываются сведения, содержащиеся в заявлении – анкете, в случае их документального подтверждения (предоставления документов).
8. Специалист информирует работодателя или его представителя о положениях Закона о занятости населения, содержащих права и обязанности работодателей.
9. Специалист на основании заявления – анкеты и представленных документов осуществляет регистрацию работодателя в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей).
10. Специалист на основании представленных документов осуществляет подбор работодателю необходимых работников, с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан.
11. Подбор работодателям необходимых работников осуществляется в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), содержащем персональные данные граждан.
12. Специалист предлагает кандидатуры работников, соответствующих требованиям работодателя и выразивших согласие на передачу своих персональных данных.
13. Работодатель осуществляет выбор кандидатуры (или кандидатур) работников из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление к нему на собеседование гражданина.
14. Специалист по телефону сообщает гражданину информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившем свое согласие провести собеседование с гражданином.
15. Работодатель или его представитель подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о кандидатурах работников или об их отсутствии, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
16. Специалист фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия работодателю в подборе необходимых работников в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей).
17. Специалист уведомляет работодателя или его представителя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу.
18. При получении от работодателя или его представителя информации о том, что предложенные кандидатуры работников отклонены по результатам собеседования или отказались от работы, специалист продолжает подбор необходимых работников с учетом заявленных требований к кандидатуре работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности).
19. Специалист передает заполненные бланки учетной документации в текущий архив государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения).

Процедура предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя

При повторных обращениях работодатели, заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» может быть направлен работодателем или его представителем по почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи, информацию может быть представлена по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем получения бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.

При обращении работодателя или его представителя по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи специалист согласовывает с работодателем способ обмена информацией, порядок направления кандидатур работников, подтверждения факта получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.