При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Кроме того, напоминаем, что в соответствии с ч.1 ст. 16 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» установлена государственная статистическая отчетность для объективной оценки состояния рынка труда и положения в области занятости населения. К такой отчетности, в частности, относится предоставление предприятиями, учреждениями и организациями в службу занятости следующих сведений:

В целях предупреждения нарушений и необоснованных претензий в адрес службы занятости об отсутствии информации требуемой законодательством, предупреждений и др., предлагаем Вам предоставлять указанные сведения ежеквартально, в срок до 10 числа месяца (следующего за отчетным периодом) в произвольной письменной форме.

Напоминаем также, что данная информация не может являться конфиденциальной для органов службы занятости населения, требуется для осуществления уставных функций службы занятости и ее предоставление предусмотрено законом.

За непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, т.е за нарушение статьи 19.7 Кодекса об административных правонарушениях, предусматривается административная ответственность в виде наложения административного штрафа:

В свою очередь, государственное учреждение Центр занятости населения города Надым не стремиться использовать административные меры принуждения работодателей к участию в обеспечении занятости населения, надеется на добросовестность, понимание и взаимное сотрудничество.

Для подтверждения имеющейся информации о предприятиях, зарегистрированных в службе занятости, просим направить в наш адрес паспорт предприятия, сведения о потребности в работниках и справочную информацию о списочной численности сотрудников по вышеуказанному перечню.

Предприятиям, незарегистрированным в службе занятости необходимо направить в наш адрес заявление-анкету работодателя, паспорт предприятия и сведения о потребности в работниках, если таковые имеются.

Бланки документов можно получить непосредственно в Центре занятости населения, по факсу 53-16-17, по электронной почте gucznnadym@yandex.ru.

За дополнительной информацией обращайтесь по телефону 53-25-41.